Наверняки слышали или сталкивались с тем, что работодатели взыскивают штрафы с работников. Например, за опоздание, за нарушение дресс-кода, за невыполнение ежемесячного плана и т.д. Возникает вопрос: насколько же законны денежные штрафы за такие действия?

По Трудовому кодексу РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора.

Как видим, среди них нет такого вида дисциплинарного взыскания как штраф.

Часть 2 ст. 64 Трудового кодекса РК гласит, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Следовательно, применение штрафа как вида дисциплинарного взыскания недопустимо.

Но есть ЗАКОННЫЕ ОСНОВАНИЯ денежных удержании из заработной платы. Вот некоторые из них: (само с собой) налоги, по решению суда: алименты, долг перед другим лицом, штрафы по Кодексу «Об административных правонарушениях» (например, за нарушение ПДД); материальная ответственность работника перед работодателем (порча, необеспечение сохраннаности имущества работодателя, недостача); не возвращенные денежные суммы, выданные в связи с командировкой, а также непредоставление подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника; в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска; в иных случаях при наличии ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА.

Важно помнить, что размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.