ВОПРОС: «Я работала в школе преподавателем. В этом году я вышла на пенсию по достижению пенсионного возраста. Мне сказали, что со мной продлят трудовой договор. Однако, в конце августа узнаю, что трудовой договор со мной продлевать не будут. Меня возьмут обратно на работу в октябре, вместо преподавателя, который уходит в отпуск по уходу за ребенком. А мне сказали, написать заявление, что ухожу с работы по собственному желанию по достижению пенсионного возраста. Я хочу работать дальше. Законны ли действия работодателя в отношении меня?».

ОТВЕТ:

Трудовой договор в случае достижения работником  пенсионного возраста может быть расторгнут по инициативе работодателя  (с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон) (согласно п. 24) ч.1 ст. 52 ТК РК) . 

Согласно ч.5 ст. 30 Трудового кодекса РК, с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения.

Таким образом, расторжение трудового договора с вами ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ является ЗАКОННЫМ.

          Однако, такое расторжение трудового договора должно оформляться надлежащим образом: в соответствии с ч.9 ст. 53 ТК РК, работодатель должен уведомить работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за 1 месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Рекомендации: писать заявление по собственному желанию вам не рекомендуется. Этим действием, работодатель хочет снять с себя обязательства по выплате компенсации. Для решения вашей проблемы, вы можете обратиться в согласительную комиссию (к работодателю), а при неурегулировании либо неисполнении решения согласительной комиссии – в суд.